La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha sido una de las reformas más debatidas del panorama laboral español en 2025. El Gobierno la presentó como una medida para mejorar la conciliación, reducir el estrés laboral y aumentar la productividad, pero su aplicación todavía no ha sido aprobada de forma definitiva.

En Despacho Víctor Anson, te explicamos qué propone exactamente la reforma, cuál es su estado actual y cómo deben prepararse empresas y empleados ante un posible cambio normativo.

Reforma Aprobada, Pero No Vigente

El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley el 6 de mayo de 2025, con el objetivo de reducir progresivamente la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial.

Sin embargo, el Congreso de los Diputados rechazó el texto el 10 de septiembre de 2025, por lo que la medida aún no ha entrado en vigor.

Actualmente, el Gobierno mantiene la intención de reintroducir la propuesta mediante un nuevo acuerdo social con sindicatos y patronal, pero no existe fecha oficial de aprobación ni de aplicación legal.

Qué Propone la Reforma Laboral

Aunque no está vigente, el texto original establece una reducción paulatina de la jornada máxima ordinaria de trabajo:

• 38,5 horas semanales durante 2024.

• 37,5 horas semanales a partir de 2025.

El objetivo era mantener los salarios actuales y reducir el tiempo efectivo de trabajo sin impacto económico directo sobre los empleados.

Claves y Efectos Previstos

1. No se reduce el salario

La jornada se acorta, pero el salario permanece igual. El Estado busca mejorar la productividad compensando la reducción con una mejor organización laboral.

2. Conciliación y bienestar

El plan pretende favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional, reduciendo el absentismo y los conflictos laborales.

3. Adaptación empresarial

Las compañías deberán reorganizar turnos y tareas, especialmente en sectores con trabajo continuo como hostelería, sanidad o logística.

4. Refuerzo del control horario

Se exige un registro más estricto del tiempo de trabajo para garantizar el cumplimiento del nuevo límite semanal.

Implicaciones Para las Empresas

Mientras la reforma no sea aprobada, se mantiene la jornada máxima de 40 horas semanales, salvo lo que dispongan los convenios colectivos.

Aun así, muchas empresas ya se están preparando para un posible cambio futuro, implementando medidas como:

• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido.

• Software de registro horario automatizado.

• Ensayos de reducción de jornada interna sin pérdida salarial.

• Evaluación de productividad por objetivos.

Estas adaptaciones permiten anticiparse a la futura normativa y evitar sanciones una vez entre en vigor.

Impacto Para los Trabajadores

De aprobarse la reforma, los empleados se beneficiarían de:

• Más tiempo libre y descanso efectivo.

• Reducción de la carga mental y del estrés laboral.

• Mejora en la conciliación familiar.

• Aumento potencial del rendimiento.

Sin embargo, hasta su aprobación definitiva, las condiciones laborales actuales se mantienen sin cambios.

Cómo Puede Ayudarte Despacho Víctor Anson

En Despacho Víctor Anson, contamos con un equipo experto en Derecho Laboral y Asesoría Empresarial, preparado para ofrecerte orientación actualizada sobre esta y otras reformas legales.

Nuestros servicios incluyen:

• Análisis de convenios colectivos y contratos ante posibles modificaciones legales.

• Planificación de recursos humanos conforme a escenarios normativos futuros.

• Asesoría a empresas y trabajadores durante procesos de negociación o inspección.

• Actualización jurídica constante sobre la tramitación parlamentaria de la reforma laboral.

Te ayudamos a mantenerte informado y preparado ante cualquier cambio legislativo.

Conclusión

A la fecha, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas no ha sido aprobada ni tiene fecha de entrada en vigor.
No obstante, es previsible que se retome el debate en los próximos meses.

Por ello, tanto empresas como empleados deben mantenerse informados y contar con asesoría legal profesional para adaptarse rápidamente en cuanto la norma sea promulgada.

En Despacho Víctor Anson, seguimos de cerca cada actualización legislativa para que tomes decisiones seguras y estratégicas.

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