Ser despedido nunca es una situación sencilla, pero cuando el despido no cumple con la legalidad vigente, el trabajador tiene derechos claros y mecanismos legales para defenderse. En Madrid, los despidos improcedentes son una de las causas más habituales de reclamación laboral, y actuar correctamente desde el primer momento es clave para proteger tu indemnización y tus derechos laborales.

En Despacho Víctor Anson, te explicamos qué se considera despido improcedente, qué pasos debes seguir y qué opciones legales tienes como trabajador.

Ser despedido nunca es una situación sencilla, pero cuando el despido no cumple con la legalidad vigente, el trabajador tiene derechos claros y mecanismos legales para defenderse. En Madrid, los despidos improcedentes son una de las causas más habituales de reclamación laboral, y actuar correctamente desde el primer momento es clave para proteger tu indemnización y tus derechos laborales.

En Despacho Víctor Anson, te explicamos qué se considera despido improcedente, qué pasos debes seguir y qué opciones legales tienes como trabajador.

Tipos de Despido Que Pueden Ser Improcedentes

Despido disciplinario

Cuando la empresa alega una falta grave del trabajador, pero no puede demostrarla o no se ajusta a la realidad.

Despido objetivo

Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que no quedan debidamente justificadas.

Despido verbal o irregular

Cuando no existe comunicación escrita o no se respetan los plazos y formalidades legales.

Qué Hacer Tras un Despido Improcedente

Revisar la Carta de Despido

Es fundamental analizar:

• La causa alegada.

• La fecha de efectos.

• Si se cumplen los requisitos legales.

Nunca firmes sin asesorarte, y si firmas, hazlo como “no conforme”.

Solicitar Asesoramiento Legal Inmediato

El plazo para reclamar es muy corto. Un abogado laboralista puede evaluar la viabilidad del caso y preparar la estrategia adecuada.

Presentar Papeleta de Conciliación

Antes de acudir a juicio, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Este trámite busca un acuerdo entre trabajador y empresa.

Interponer Demanda Judicial

Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que el despido sea declarado improcedente.

Plazos Legales en Madrid

Uno de los errores más frecuentes es dejar pasar los plazos:

• 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar.

• No cuentan sábados, domingos ni festivos.

Pasado este plazo, se pierde el derecho a reclamar, incluso si el despido es claramente ilegal.

Indemnización por Despido Improcedente

 

Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre:

• Readmitir al trabajador, abonando los salarios dejados de percibir, o

• Pagar una indemnización, que actualmente se calcula en:

• 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

En contratos anteriores a 2012, parte de la indemnización puede calcularse a 45 días por año trabajado.

Situaciones Especiales de Protección

Algunos despidos pueden ser nulos, no solo improcedentes, cuando afectan a:

• Mujeres embarazadas.

• Trabajadores en reducción de jornada por cuidado familiar.

• Personas en baja médica.

• Representantes sindicales.

En estos casos, la readmisión suele ser obligatoria.

Cómo Puede Ayudarte Despacho Víctor Anson

En Despacho Víctor Anson, somos especialistas en Derecho Laboral y defensa del trabajador, ofreciendo:

• Análisis inmediato del despido.

• Negociación de indemnizaciones.

• Representación ante el SMAC y los Juzgados de lo Social.

• Defensa frente a despidos nulos e improcedentes.

• Asesoramiento integral durante todo el proceso.

Nuestro objetivo es maximizar tu indemnización y proteger tus derechos laborales.

Conclusión

Un despido improcedente no debe aceptarse sin más. La ley protege al trabajador, pero solo si actúa a tiempo y con asesoramiento profesional.

En Despacho Víctor Anson, te acompañamos desde el primer momento para que tomes decisiones informadas y defiendas lo que legalmente te corresponde.

Contacta con nosotros hoy mismo y recibe una valoración laboral personalizada de tu despido.